Systemisches Führungscoaching
Klarheit und Stärkung.
Sie suchen Durchblick in komplexen Situationen und möchten Ihre Führungsrolle souverän gestalten.
Ich begleite Sie als Sparringspartnerin auf Augenhöhe – ehrlich und wertschätzend.
Innehalten im Führungsalltag
Organisatorische und gesellschaftliche Umbrüche verlangen Führungskräften einiges ab. Sie sollen den Überblick und einen kühlen Kopf bewahren, unternehmerisch und menschlich Vorbild sein und gute Entscheidungen treffen. Umso wichtiger ist es, ab und zu Abstand zum Geschehen zu gewinnen.
Im Coaching können Sie innehalten und erhalten Freiraum zum Sortieren und zur Reflexion. Sie gewinnen Struktur und Klarheit im Verständnis der eigenen Situation und Ihres Umfeldes. Und erlangen eine realistische Orientierung über Ihre Handlungsmöglichkeiten und das, was Sie beibehalten und das, was sie verändern können – oder einfach einmal anders machen möchten.
Anlässe für ein Führungscoaching
Ausgangspunkt können ganz unterschiedliche Anliegen sein:
- Führungspersönlichkeit und Führungsstil
- Berufliche und persönliche Entwicklung
- Haltung und Verhalten in organisatorischen Umbruch- und Entscheidungssituationen
- Reflexion der eigenen Führungsrolle und Rollenklarheit
- Neu in Führung
- Frauen in Führung (als Betroffene oder in der Onboarding-Rolle)
- Führung und Hochbegabung (als betroffene Person und/oder bei Teammitglied)
- Führung und die Wechselfälle des Lebens
- Fragen der Konfliktbearbeitung → siehe auch One-Party-Mediation
Als Coachin bin ich aufmerksam, respektvoll und impulsgebend an Ihrer Seite. Schritt für Schritt erwachsen Lösungswege, die nachhaltig und für Sie gangbar sind – und sich gut anfühlen.
Was ist systemisches Business Coaching?
Coaching bedeutet, Menschen in herausfordernden Situationen durch gute Fragen und passende Reflexionsmethoden in besonderen Situationen zu begleiten. Systemisch bedeutet, dies ressourcen- und lösungsorientiert auf eine ganzheitliche Art und Weise zu tun: Das System der zu coachenden Person (der/die Coachee) wird aus unterschiedlichen Perspektiven beleuchtet.
Im Business Coaching liegt der Fokus auf dem beruflichen Umfeld, wobei der persönliche Hintergrund des/der Coachee einfließt. So gelangen gegenwärtige Personen-Konstellationen und der organisatorische Rahmen, aber auch frühere Situationen und Zukunftsszenarien des/der Coachee in den Blick.
Auch wenn es einmal unbequemer werden sollte, liegt der Fokus immer auf Stärken und Ressourcen im Sinne eigener Kraftquellen des/der Coachee.
Kommen wir in Verbindung.
Lernen Sie mich kennen
Sie suchen eine systemische Business-Coachin als Sparringspartnerin mit Herz und Verstand, die Ihnen gute Fragen stellt und Sie mit präzisen Methoden analytisch, stärkend und lösungsorientiert unterstützt?
Lassen Sie uns in einem für Sie kostenlosen und unverbindlichen Gespräch herausfinden, ob wir zueinander passen und wie ich Sie unterstützen kann. Nehmen Sie gerne Kontakt zu mir auf!
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Fragen & Antworten zum Führungscoaching
Wie läuft das Führungscoaching ab und was kostet es?
Wenn Sie sich für ein Coaching mit mir interessieren, melden Sie sich gerne über das Kontaktformular oder per E-Mail (gerne mit der Telefonnummer, unter der ich Sie erreichen kann) oder rufen Sie mich an. Sie schildern mir Ihr Anliegen und erfahren mehr über meine Arbeitsweise. Wir schauen dann gemeinsam, ob und wie ich Sie unterstützen kann.
Dieses Vorgespräch dauert ca. 30 Minuten und ist für Sie kostenlos und unverbindlich. Wir lernen uns gegenseitig ein wenig kennen, können offene Fragen klären und ich informiere Sie über die gängigen Auftragsbedingungen und das Honorar.
Wie lange dauert ein Coaching-Termin?
Wenn Sie ein Coaching mit mir beginnen möchten, finden wir gemeinsam einen passenden Termin. In der Regel sind Termine von 90 Minuten Dauer sinnvoll. Individuelle Zeitspannen können wir nach Bedarf vereinbaren.
Wo finden die Termine statt? Sind auch Online-Termine möglich?
Die Termine finden in der Regel in Präsenz in Berlin oder online statt. Größere Präsenz-Aufträge sind bundesweit möglich.
Online-Coaching biete ich via ZOOM oder MS-Teams-Konferenz an.
Wie viele Sitzungen sind sinnvoll?
Wie viele Sitzungen sinnvoll sind, hängt von der Komplexität Ihrer Situation und Ihres Anliegens ab. Meist kann ich nach der ersten Sitzung eine genauere Einschätzung geben. Wir stimmen uns am Ende jeder Sitzung über den weiteren Fortgang ab.
Sind die Gespräche im Coaching vertraulich?
Vertraulichkeit und Verschwiegenheit über alles, was ich im Laufe des Coaching-Prozesses über Sie als Person erfahre und über sämtliche Inhalte des Coachings sind selbstverständlich für mich.
